La majorité des cyberattaques exploitent l’erreur humaine (phishing, mots de passe faibles, clics sur des liens frauduleux). Former les collaborateurs permet de réduire significativement les risques d’incidents et de renforcer la culture de sécurité au sein de l’entreprise.
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Sensibilisation impliquante, technique n°4 : humeur positive
Il est démontré que les individus de bonne humeur désirent faire perdurer cet état et donc traitent le message s’il permet de maintenir cette humeur positive. On cherchera donc à diffuser des supports plaisants voire ludiques qui favoriseront cette humeur positive. L’humour peut également être utilisé, à condition qu’il n’ait pas comme conséquence […]
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Démarche de diffusion de la culture cybersécurité par les minorités actives
Savez-vous quel le pourcentage de population à embarquer pour que le changement commence ? 100%, 80%, 60%, 30% ? Non, les recherches en dynamique sociale montrent un tout autre résultat. Le point de bascule se situe en réalité entre 15% et 20%. Beaucoup d’organisations investissent sans obtenir un véritable changement culturel. La participation plafonne, […]
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Sensibilisation impliquante, technique n°3 : développement de l’implication
Plus le sujet sera perçu comme important et plus les utilisateurs auront tendance à se sentir impliqué. Cela peut se traduire notamment par une communication appropriée mettant en avant que le sujet est essentiel pour l’organisation et, que la direction et tout le management sont alignés pour en faire une priorité. L’implication sera également d’autant […]
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